與對抗行為的處理”專題研修班
來源：中科創(chuàng)嘉|2021-03-31|【大 中 小】【打印】【關(guān)閉】
3月24至25日，北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司舉辦了“勞動爭議新司法解釋對員工關(guān)系管理中沖突與對抗行為的處理”專題研修班，專門針對勞動爭議新司法解釋為員工關(guān)系管理帶來的新挑戰(zhàn)，為人事工作者們答疑解惑。中科院研究所及院內(nèi)外企業(yè)的近40位人事負責人參加了學習。
勞動法高級咨詢顧問張隴老師，憑借多年律師生涯的豐富經(jīng)驗，通過對大量爭議案件處理的剖析，不僅拓寬了大家的視野，而且在工作思路和實操上給予大家明確的指導。張老師列舉了新司法解釋中的變化，闡述了員工關(guān)系管理的現(xiàn)有問題和趨勢，強調(diào)了化解沖突與對抗行為的重要性，分析了招聘、入職、簽訂勞動合同過程中關(guān)鍵的法律風險點以及用人單位的民事責任，重點解讀了新司法解釋的規(guī)定，幫助大家訂立和完善規(guī)章制度及流程。張老師還針對勞動合同解除等環(huán)節(jié)的風險防范，提出諸多合法合規(guī)的處理建議。
全面生動的講解讓學員感到意猶未盡，大家紛紛表示對勞動關(guān)系中的司法環(huán)節(jié)有了進一步認知，也有助于運用新司法解釋來處理員工關(guān)系管理的各類難題。
活動現(xiàn)場
